Franchise-Unternehmen

Seit 1969 macht Decorating Den Interiors (DDI) die Welt schöner, ein Zimmer nach dem anderen, mit individuell geführten Franchise-Unternehmen in den USA und Kanada. Ihr Ziel ist es, jedem Kunden ein unvergleichliches, unterhaltsames Designerlebnis zu bieten. Sie sind stolz darauf, herausragendes Design, hochwertige Produkte und außergewöhnlichen Service zu bieten.

Mitte der 90er Jahre übernahm Jim Bugg, Jr. das Ruder und wurde zum Präsidenten und CEO von DDI ernannt. Unter Bugg Jr. ' Unter der Führung von DDI hat sich das Geschäft zu Nordamerikas größtem Franchise-Unternehmen für Einrichtungsgegenstände und Innenarchitektur entwickelt, das über 150 Marken aus seinem Lieferantennetz bis hin zu Franchise-Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Kanada anbietet. Im Jahr 2019 feierte DDI 50 Jahre, in denen es die Welt schöner gemacht hat, ein Zimmer nach dem anderen.

Decorating Den Interior ist stolz auf die Qualität unseres Services und darauf, dass die richtigen Leute unsere Marke repräsentieren. Ferretly war eine großartige Ergänzung unseres Rekrutierungsprozesses und hat uns geholfen, mit Designern, Mitarbeitern und Franchise-Inhabern zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass wir alle gemeinsam vorankommen.

-J im Bugg J r., Präsident und CEO von Decorating Den Interiors

Das Ziel

Wenn das Modell eines Franchisegebers hochprofitabel ist und er vertrauensvolle Beziehungen zu Franchisenehmern unterhält, die die Vision und Mission der Führung unterstützen, wird die Kette wachsen. Decorating Den Interiors sah die Notwendigkeit, ihren aktuellen Rekrutierungsprozess und die Art und Weise, wie sie Risiken im gesamten Unternehmen und bei wachsenden Franchise-Unternehmen minimieren, erweitern zu müssen. Sie wussten, dass der Markt eine herausragende Marke, die sie gegründet hatten, belohnen würde, wollten aber auch sicherstellen, dass die Menschen die Marke in einem positiven Licht repräsentieren. Das Ziel, Ferretly in den Mix ihrer Rekrutierungspraxis einzubeziehen, wird dazu beitragen, einen konsistenten Prozess im gesamten Unternehmen sicherzustellen, um sicherzustellen, dass hochwertige Kandidaten, Designer und potenzielle Franchisenehmer eingestellt werden.

Die Lösung

Ferretly International half bei der Entwicklung eines Ansatzes für den Rekrutierungs- und Auswahlprozess von DDI, indem es der Zentrale und den Franchisenehmern einen universellen Plan ermöglichte. Nachdem das Screening in den sozialen Medien von DDI in den Rekrutierungsprozess integriert war, begann DDI, strategische Rekruten zu finden, die für ihre Marke sinnvoll waren, und bot gleichzeitig einen beispielhaften Kundenservice. Die perfekte Mischung aus gezielter Rekrutierung und ansprechender Dekoration hat DDI dabei geholfen, in ihren wachsenden Franchise-Unternehmen landesweit für Konsistenz zu sorgen. Ferretly hilft DDI dabei, weiterhin über ein preisgekröntes Designerteam in den USA und Kanada zu verfügen. Das Unternehmen hat eine Plattform geschaffen, um das Risiko bei ihren Rekrutierungsprozessen zu verringern, indem potenzielle Kandidaten identifiziert werden, die in ihrer Geschichte in den öffentlichen sozialen Medien Belästigungen, Vorurteile, Gewalt oder andere fragwürdige Aktivitäten an den Tag gelegt haben. Diese Plattform wird es DDI ermöglichen, laufende Franchisenehmer und Mitarbeiter zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie ihre Marke schützen.