Wie weit reicht eine Überprüfung des Schulhintergrunds zurück?

Haben Sie Bedenken, jemanden mit einer verborgenen Vergangenheit einzustellen, die die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes gefährden könnte? Wenn Sie wissen, wie weit eine Schulüberprüfung zurückreicht, können Sie fundierte Entscheidungen treffen, kostspielige Fehler vermeiden und Reduzieren Sie Einstellungsverzerrungen.

Die meisten Hintergrundüberprüfungen haben eine Rückblickphase von 7 Jahren. Es gibt jedoch mehrere Faktoren, die bestimmen, wie weit eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zurückreichen kann. Zu diesen Faktoren gehören die Art der Prüfung, die gesetzlichen Anforderungen und der Zweck der Prüfung. Für Schulen erfordert die Gewährleistung einer sicheren und qualifizierten Belegschaft oft eine gründliche Überprüfung des Werdegangs eines Bewerbers, die manchmal über den üblichen Zeitraum von 7 Jahren hinausgeht.

Hintergrundüberprüfungen sind für die Aufrechterhaltung der Integrität der Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung, insbesondere Bildungseinrichtungen. Von der Überprüfung der Ausbildung bis hin zur Überprüfung der Strafregister spielen diese Kontrollen eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess. Um mehr zu erfahren, lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden auf einem Hintergrundüberprüfung.

Was ist eine Überprüfung des Bildungshintergrunds?

Bei einer Überprüfung des Bildungshintergrunds werden Informationen über den Bildungsverlauf eines Bewerbers angezeigt, z. B. Teilnahmedaten, Hauptfächer, Abschlussdaten und erworbene Abschlüsse oder Zeugnisse. Bei Hochschulabsolventen konzentriert sich die Überprüfung auf die zuletzt besuchte Schule.

Eine vollständige Überprüfung des Bildungshintergrunds für Lehrer kann auch Folgendes beinhalten:

• Umfassende Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds, einschließlich einer Überprüfung des Registers von Sexualstraftätern.
• Überprüfung des Bildungsverlaufs eines Bewerbers, z. B. besuchte Schulen, Anwesenheitszeiten und erworbene Abschlüsse.

Auch Überprüfungen des Bildungshintergrunds helfen Ausbildung verifizieren, um sicherzustellen, dass die Bewerber über die für eine Lehrtätigkeit erforderlichen Qualifikationen verfügen. Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess mit Die KI-gestützten Hintergrundüberprüfungen von Ferretly.

Warum führen Schulen Hintergrundüberprüfungen durch?

Wie bei den meisten Hintergrunduntersuchungen von Mitarbeitern überprüfen die Lehrer den beruflichen Werdegang, um frühere Erfahrungen und die Richtigkeit der aufgeführten Qualifikationen zu bestätigen.

Die Schulen führen diese Kontrollen durch, um ein sicheres Umfeld für Schüler und Mitarbeiter zu gewährleisten, frühere rechtliche Probleme zu identifizieren und sicherzustellen, dass die Lehrer die vom Staat vorgeschriebenen Anforderungen erfüllen.

• Sorgen Sie für die Sicherheit der Schüler: Schützen Sie Schüler vor Personen mit schädlichem Hintergrund.
• Erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen: Halten Sie die staatlichen und nationalen Vorschriften für die Sicherheit von Kindern ein.
• Schützen Sie den Ruf der Schule: Vermeiden Sie, dass das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit der Eltern und der Gemeinschaft beeinträchtigt werden.
• Überprüfen Sie die beruflichen Qualifikationen: Bestätigen Sie Zertifizierungen, Bildungsnachweise und frühere Erfahrungen.
• Haftungsrisiken minimieren: Reduzieren Sie das Risiko von Klagen oder Ansprüchen aufgrund fahrlässiger Einstellung.
• Förderung von Transparenz und Vertrauen: Schaffen Sie Vertrauen bei Mitarbeitern, Eltern und Interessenvertretern.
• Identifizieren Sie die Risiken des Drogenmissbrauchs: Suchen Sie nach Bedenken im Zusammenhang mit Drogen oder Alkohol, um sicherzustellen, dass das Personal geeignet ist.
• Bildschirm für Straftaten: Suchen Sie nach kriminellen Vorstrafen, insbesondere nach gewalttätigem oder missbräuchlichem Verhalten.
• Beugen Sie sexuellem Fehlverhalten vor: Vergleichen Sie Kandidaten mit den Registern für Sexualstraftäter.
• Beurteile Charakter und Leistung: Verwenden Sie Referenzprüfungen, um das Verhalten und die Zuverlässigkeit früherer Rollen zu bewerten.

Wie weit reichen die Überprüfungen des Schulhintergrunds zurück?

Bei einer Überprüfung des Bildungshintergrunds wird überprüft, ob der Bewerber die angegebenen Einrichtungen besucht hat, und es werden Abschlüsse, Schulungen, Zertifizierungen und Anwesenheitstermine bestätigt. Diese Überprüfungen können bei Bedarf offizielle Aufzeichnungen enthalten, die bereits in die Vergangenheit zurückreichen.

Die Überprüfung des schulischen Hintergrunds richtet sich nach den Gesetzen der Länder und des Bundes sowie nach den spezifischen Richtlinien der einstellenden Institution.

1- Überprüfung des kriminellen Hintergrunds

Zu diesen Kontrollen gehören strafrechtliche und zivile Durchsuchungen auf Bundesebene, Kreditauskünfte, 7-jährige Straftaten, verifizierte nationale strafrechtliche Durchsuchungen, Referenzen und zivile Durchsuchungen in den Bezirken.

Die Überprüfung des kriminalpolizeilichen Hintergrunds ist ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses, insbesondere für Stellen, bei denen es um den Zugang zu vertraulichen Informationen oder schutzbedürftigen Personen geht, z. B. in Schulen oder Kinderbetreuungseinrichtungen. Diese Schecks decken in der Regel Folgendes ab:

1. Straf- und zivilrechtliche Durchsuchungen des Bundes: Untersuchen Sie Straftaten und Rechtsstreitigkeiten, die auf Bundesebene behandelt werden.
2. Kreditauskünfte: Geben Sie einen Einblick in die finanzielle Verantwortung, die für Rollen mit steuerlichen Pflichten relevant sein kann.
3. 7 Jahre Strafregister: Untersuchen Sie Verurteilungen wegen Straftaten in den letzten sieben Jahren, soweit dies nach den staatlichen Gesetzen zulässig ist.
4. Verifizierte nationale kriminelle Durchsuchungen: Greifen Sie auf eine umfassende Datenbank zu, um Strafregister in den USA zu identifizieren
5. Referenzprüfungen: Bestätigen Sie den Charakter und die Zuverlässigkeit eines Bewerbers durch direkte Kommunikation mit früheren Arbeitgebern oder Mitarbeitern.
6. Zivile Durchsuchungen im Bezirk: Prüfen Sie auf Bezirksebene eingereichte Zivilverfahren wie Klagen, einstweilige Verfügungen oder Streitigkeiten.

Diese Prüfungen schützen Unternehmen nicht nur vor potenziellen Risiken, sondern stellen auch die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften sicher. Für Schulen tragen sie dazu bei, ein sicheres Umfeld für Schüler und Mitarbeiter zu gewährleisten, und entsprechen damit der Sorgfaltspflicht der Einrichtung.

2- Kontrollen gegen Kindesmissbrauch

Die meisten Staaten ermächtigen ein landesweites Zentralregister, Aufzeichnungen über Kindesmisshandlung zentral aufzulisten. Diese Aufzeichnungen werden überprüft, um die Sicherheit der Kinder in Schulen zu gewährleisten.

Kontrollen des Kindesmissbrauchs sind ein wichtiger Bestandteil von Hintergrunduntersuchungen, insbesondere für Positionen, die direkte Interaktion mit Kindern beinhalten. Die meisten Staaten führen ein zentrales Register, das als landesweites Zentralregister bekannt ist und Aufzeichnungen über begründete Fälle von Kindesmisshandlung zusammenstellt.

Diese Überprüfungen ermöglichen es Schulen und Organisationen, Personen zu identifizieren, die in der Vergangenheit misshandelt oder vernachlässigt wurden, und stellen so sicher, dass nur vertrauenswürdige und qualifizierte Personen eingestellt werden. In vielen Bundesstaaten sind diese Kontrollen zur Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen für Rollen in den Bereichen Bildung und Kinderbetreuung gesetzlich vorgeschrieben.

Durch den Zugriff auf diese Aufzeichnungen können Schulen ihr Engagement für den Schutz der Schüler und die Aufrechterhaltung einer sicheren, unterstützenden Lernumgebung verstärken.

3- Hintergrundüberprüfung für soziale Medien

Hintergrundüberprüfungen in sozialen Netzwerken beinhaltet die Überprüfung der öffentlichen Aktivitäten von Bewerbern auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook. Dieser Prozess hilft den Schulen, außerhalb formaler Referenzen Einblicke in den Charakter und das berufliche Verhalten eines Kandidaten zu gewinnen.

Schulen können auch von der Einstellung eines profitieren Analyst für soziale Medien um die Online-Reputation zu verwalten und öffentliche Interaktionen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Institution ein positives Image beibehält und dass die Kandidaten ihren Werten entsprechen.

Für ein tieferes Verständnis finden Sie unseren Leitfaden unter Hintergrundüberprüfung in sozialen Netzwerken. Und schützen Sie Ihren Arbeitsplatz und verbessern Sie den Einstellungsprozess, indem Sie Screenings in den sozialen Medien durchführen mit Ferretly KI-Hintergrundüberprüfungen.

4- Überprüfung der Registrierung von Sexualstraftätern

Ein Register für Sexualstraftäter verfolgt verurteilte Sexualstraftäter in Gemeinden. Die Informationen werden von den Strafverfolgungsbehörden verwaltet und sind teilweise der Öffentlichkeit zugänglich.

Die Überprüfung des Registers von Sexualstraftätern gewährleistet die Sicherheit wehrloser Bevölkerungsgruppen, insbesondere in Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen. Diese Register verfolgen Personen, die wegen Sexualverbrechen verurteilt wurden, und werden von Strafverfolgungsbehörden geführt.

Sie enthalten detaillierte Informationen über die Täter, z. B. ihre Identität, ihren Standort und ihre Vorgeschichte. Obwohl Teile dieser Informationen öffentlich zugänglich sind, greifen Unternehmen, die diese Prüfungen durchführen, häufig auf umfassendere Daten zu, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Für Schulen ist es unerlässlich, die Registrierung von Sexualstraftätern zu überprüfen, um zu verhindern, dass Personen mit solchen Verurteilungen in Umgebungen arbeiten, in denen sie ein Risiko für Kinder darstellen könnten.

5- Fingerabdruck-Hintergrundüberprüfung

Bei der Überprüfung von Fingerabdrücken werden Strafregister, persönliche Daten und andere fallbezogene Informationen aufgedeckt. Diese Überprüfungen bieten ein hochgenaues Mittel zur Bestätigung der Identität und Vorgeschichte eines Kandidaten.

Dies ist eine der genauesten Methoden zur Überprüfung der Identität eines Kandidaten und der kriminellen Vorgeschichte. Durch die Analyse der Fingerabdrücke von Personen können bei diesen Kontrollen detaillierte Strafregister, persönliche Informationen und andere fallbezogene Daten angezeigt werden.

Da Fingerabdrücke für jeden Einzelnen einzigartig sind, bietet diese Methode eine zuverlässige Methode, um die Identität der Person zu bestätigen und nach früheren kriminellen Aktivitäten zu suchen. Dies bietet eine zusätzliche Sicherheitsebene für Organisationen und den Schutz der Bevölkerung.

6- Überprüfung der Beschäftigung

Die Überprüfung früherer Anstellungen hilft den Schulen, die Berufserfahrung eines Bewerbers einzuschätzen und die Gültigkeit seiner Zeugnisse zu bestätigen. Dieses Verfahren stellt sicher, dass die Kandidaten über die entsprechenden Fähigkeiten für Lehrtätigkeiten verfügen.

Die Überprüfung der Beschäftigung ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess, der es den Schulen ermöglicht, den beruflichen Werdegang des Bewerbers zu überprüfen und die Richtigkeit seiner angegebenen Zeugnisse zu überprüfen.

Dieser Prozess bestätigt, dass die Kandidaten über die notwendigen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für Lehr- und andere Bildungsaufgaben verfügen. Durch die Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse halten die Schulen hohe Standards aufrecht und stellen sicher, dass die Schüler von kompetenten und gut qualifizierten Pädagogen beraten und unterrichtet werden.

Dieser Schritt stärkt auch die Integrität des Einstellungsprozesses und fördert das Vertrauen und die Rechenschaftspflicht innerhalb der Institution.

7- Überprüfung des Bildungshintergrunds

Überprüfungen des Bildungshintergrunds überprüfen die akademischen Qualifikationen der Kandidaten, einschließlich Abschlüsse, Zertifizierungen und Anwesenheitslisten. Dieser Schritt wird in der Regel durchgeführt, nachdem ein bedingtes Stellenangebot gemacht wurde.

Die Schulen legen großen Wert auf die Überprüfung der Bildung, um sicherzustellen, dass die Bewerber die erforderlichen akademischen Qualifikationen für den Unterricht oder eine andere pädagogische Tätigkeit erfüllen. Durch die Bestätigung der Echtheit dieser Zeugnisse halten die Schulen hohe Einstellungsstandards ein und stellen sicher, dass die Schüler von sachkundigen und angemessen qualifizierten Fachleuten unterrichtet werden.

8- Drogentests

Drogentests decken das Vorhandensein illegaler Substanzen in der Probe einer Person auf und spielen eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung der Sicherheit und der Einhaltung der Schulrichtlinien.

Dieser Prozess trägt zur Schaffung einer sicheren Umgebung bei, indem sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter in der Lage und bereit sind, ihre Aufgaben zu erfüllen.

Durch die Durchführung von Drogentests bekräftigen die Schulen ihr Engagement für einen drogenfreien Arbeitsplatz und schützen so das Wohlbefinden von Schülern und Mitarbeitern.

9- Bonitätsprüfung (für bestimmte Positionen)

Bonitätsprüfungen bewerten die finanzielle Vergangenheit der Kandidaten und werden für Positionen durchgeführt, die finanzielle Verantwortung oder ein hohes Maß an Vertrauen beinhalten. Diese Prüfungen sind zwar in der Regel nicht für Lehrtätigkeiten erforderlich, können jedoch für Verwaltungs- oder Führungspositionen an Schulen erforderlich sein.

Durch die Bewertung des Finanzverhaltens helfen Bonitätsprüfungen den Kreditinstituten, potenzielle Risiken zu erkennen und sicherzustellen, dass Personen in Schlüsselpositionen zuverlässig sind und in der Lage sind, ihre fiskalischen Pflichten verantwortungsbewusst zu erfüllen.

Erfahren Sie, wie Ferretly die Überprüfung von Bildungseinrichtungen mit KI-gestützten Hintergrundüberprüfungen vereinfacht —Fordern Sie noch heute eine Demo an.

Landes- und Bundesgesetze zur Überprüfung des Schulhintergrunds

In den Vereinigten Staaten verlangen alle Bundesstaaten eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds für K-12-Lehrer, und 38 Bundesstaaten erweitern diese Anforderungen auf Mitarbeiter, die direkt mit unbeaufsichtigten Kindern arbeiten. Diese Prüfungen tragen dazu bei, eine sichere Umgebung für die Studierenden zu gewährleisten und wichtige gesetzliche Standards einzuhalten.

Zu den wichtigsten Vorschriften gehören:

• Adam Walsh Gesetz zum Schutz und zur Sicherheit von Kindern (2006):
  Dieses Bundesgesetz schreibt die Einrichtung eines nationalen Registers für Sexualstraftäter vor und schreibt Hintergrundüberprüfungen für Personen vor, die mit Kindern arbeiten. Es zielt darauf ab, Kinder vor Sexualstraftätern zu schützen, indem die Überwachung von Straftätern verbessert wird.
• Gesetz über faire Kreditauskünfte (FCRA):
  Die FCRA kontrolliert, wie Schulen Hintergrundüberprüfungen durchführen, und verlangt von ihnen, dass sie die Erlaubnis der Kandidaten einholen, bevor sie ihre Unterlagen überprüfen. Es stellt auch sicher, dass die Kandidaten die Informationen sehen und etwaige Fehler anfechten können.
  
  
• Titel VII des Civil Rights Act (1964):
  Dieses Gesetz verhindert Diskriminierung bei der Einstellung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Die Schulen stellen sicher, dass ihre Richtlinien zur Zuverlässigkeitsüberprüfung fair sind und sich nicht auf unfaire Weise auf bestimmte Gruppen auswirken.
  
  
• Gesetz über die Bildung von Menschen mit Behinderungen (IDEA):
  IDEA verlangt, dass bei Personen, die in Sonderpädagogen tätig sind, Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass sie die Qualifikationen für die Arbeit mit Kindern mit Behinderungen erfüllen. Es schützt die Rechte von Kindern mit Behinderungen und fördert angemessene Bildungschancen.

Warum Hintergrundüberprüfungen für Schuljobs wichtig sind

Hintergrundüberprüfungen stellen sicher, dass der Kandidat über die entsprechenden Qualifikationen und Fähigkeiten verfügt und in der Vergangenheit sicher mit Kindern oder Mitarbeitern gearbeitet hat.

Diese Kontrollen helfen den Schulen, die Einstellung von Personen zu vermeiden, bei denen in der Vergangenheit Fehlverhalten oder Rechtsverstöße aufgetreten sind.

Sie helfen Schulen dabei, die Einstellung von Personen zu vermeiden, die in der Vergangenheit Fehlverhalten, Rechtsverstöße oder anderes Verhalten begangen haben, das die Sicherheit der Schüler und die Integrität der Institution gefährden könnte. Durch die Durchführung umfassender Zuverlässigkeitsüberprüfungen können Schulen ein sicheres und vertrauenswürdiges Umfeld schaffen, in dem die Schüler akademisch und sozial erfolgreich sein können.

Wie sich Arbeitgeber auf eine Überprüfung des schulischen Hintergrunds vorbereiten können

Die Vorbereitung auf eine Schulüberprüfung ist wichtig, um ein sicheres Umfeld für Schüler und Mitarbeiter zu gewährleisten. So bereiten Sie sich auf eine Schulüberprüfung vor:

• Verstehen Sie die gesetzlichen Anforderungen: Machen Sie sich mit den Gesetzen darüber vertraut, was überprüft werden kann und wie es bei Einstellungsentscheidungen verwendet werden kann.
• Richten Sie eine klare Richtlinie für die Hintergrundüberprüfung ein: Entwickeln Sie eine klare Richtlinie für den Prozess der Hintergrundüberprüfung und stellen Sie sicher, dass sie immer angewendet wird.
• Arbeiten Sie mit einem seriösen Screening-Anbieter zusammen: Wählen Sie einen Anbieter für Hintergrundprüfungen, um genaue und konforme Ergebnisse sicherzustellen.
• Erstellen Sie einen Kommunikationsplan für Kandidaten: Erläutern Sie den Prozess der Zuverlässigkeitsüberprüfung klar und legen Sie die Erwartungen an die Kandidaten fest.
• Sammeln Sie wichtige Informationen von Kandidaten: Sammeln Sie alle notwendigen persönlichen Informationen, um die Hintergrundüberprüfung zu optimieren.
• Verwenden Sie Record Reviews: Überprüfen Sie alle Ergebnisse sorgfältig, um Vollständigkeit und Richtigkeit sicherzustellen.
• Ergebnisse immer auswerten: Wenden Sie dieselben Standards an, um die Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung für jeden Kandidaten zu bewerten.
• Verwenden Sie einen Plan für laufende Prüfungen: Aktualisieren Sie regelmäßig die Hintergrundüberprüfungen für bestehende Mitarbeiter, insbesondere für diejenigen, die mit Studenten arbeiten.

Stellen Sie sicher, dass die Hintergrundüberprüfungen Ihrer Schule umfassend sind und den KI-gesteuerten Lösungen von Ferretly entsprechen. Fordern Sie noch heute eine Demo an um mehr zu erfahren.

Was ist eine rote Flagge bei einer Überprüfung des Schulhintergrunds?

Eine rote Flagge bei einer Überprüfung des Schulhintergrunds bezieht sich auf alle Warnzeichen, die auf Risiken oder Bedenken in Bezug auf einen Kandidaten hinweisen könnten. Zu den häufigsten Warnmeldungen gehören Rechtsverstöße wie Strafregister, insbesondere Gewalt oder Kindesmissbrauch, sowie falsche Angaben zu Qualifikationen, Erfahrungen oder Zertifizierungen.

Andere Warnsignale könnten unerklärliche Beschäftigungslücken, inkonsistente Referenzen oder jedes Verhalten sein, das Bedenken hinsichtlich des Charakters oder der Eignung von Bewerbern für die Arbeit mit Studierenden aufkommen lässt. Die Schulen müssen diese Warnsignale evaluieren, um sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess sicher und transparent bleibt und den Werten der Institution entspricht, sodass sowohl die Schüler als auch das Personal geschützt werden.

Wie lange dauert es, eine Überprüfung des Schulhintergrunds abzuschließen?

Die Abschlusszeit für eine Überprüfung des Schulhintergrunds kann zwischen einigen Minuten und bis zu fünf Werktagen liegen. Die Dauer hängt von Faktoren wie der Notwendigkeit manueller Recherchen, der Art der erforderlichen Überprüfungen und der Reaktionszeit externer Organisationen wie Strafverfolgungsbehörden oder früherer Arbeitgeber ab.

Wird eine versiegelte Aufzeichnung bei einer Überprüfung des Schulhintergrunds angezeigt?

Im Allgemeinen erscheinen versiegelte Aufzeichnungen nicht bei standardmäßigen Zuverlässigkeitsüberprüfungen, da sie gesetzlich nicht öffentlich zugänglich sind. Unter bestimmten Umständen — etwa bei Positionen in Strafverfolgungsbehörden oder anderen Spezialfunktionen — können versiegelte Aufzeichnungen jedoch bei der Überprüfung aufgedeckt werden.

Wie Ferretly bei der Überprüfung des Schulhintergrunds hilft

Ferretly bietet modernste Lösungen zur Optimierung des Hintergrundprüfungsprozesses. Durch den Einsatz von KI-Technologie hilft Ferretly den Schulen dabei, genauere, effizientere und gründlichere Screenings durchzuführen.

Dieses KI-gestützte System minimiert Fehler, beschleunigt die Bearbeitungszeiten und gewährleistet die Einhaltung aller relevanten Vorschriften. Entdecken Sie, wie sich Ferretly integriert KI bei Hintergrundüberprüfungen und fordern Sie eine Demo an um zu sehen, wie es die Einstellungsverfahren Ihrer Schule verbessern kann.

Überprüfung des Schulhintergrunds — Häufig gestellte Fragen

1- Wie überprüfen Arbeitgeber den Bildungshintergrund?

Arbeitgeber wenden sich an Institutionen, fordern Dokumente an oder nutzen Dienste Dritter. Lesen Sie mehr darüber, wie Überprüfung des Bildungshintergrunds.

Sie können auch offizielle Zeugnisse oder Bescheinigungen direkt von der Bildungseinrichtung anfordern. Viele Arbeitgeber nutzen Drittanbieter, die sich auf die Überprüfung von Bildungsnachweisen spezialisiert haben und diese Informationen sammeln können.

2- Warum sind Hintergrundüberprüfungen für Lehrer wichtig?

Hintergrundüberprüfungen stellen sicher, dass die Lehrer über die richtigen Qualifikationen verfügen, und helfen dabei, kriminelle Vorstrafen oder Risiken zu identifizieren, die die Sicherheit der Schüler gefährden könnten.

3- Was würde dazu führen, dass ein Mitarbeiter eine Schulüberprüfung nicht besteht?

Ein Mitarbeiter kann eine Zuverlässigkeitsüberprüfung aufgrund von Vorstrafen, falschen Informationen, unsicheren Fahraufzeichnungen oder fehlgeschlagenen Drogentests nicht bestehen.

4- Wie wirken sich staatliche Gesetze auf den Umfang der schulischen Hintergrundüberprüfungen aus?

Die Gesetze der Bundesstaaten decken in der Regel Verbrechen innerhalb des Bundesstaates ab, während sich die Bundeskontrollen auf breitere Bereiche erstrecken und eine umfassende Überprüfung gewährleisten.

5- Führen Schulen Hintergrundüberprüfungen für alle Mitarbeiter durch?

Ja, die Schulen führen für alle Mitarbeiter, insbesondere für diejenigen, die mit Schülern arbeiten, Zuverlässigkeitsüberprüfungen durch, wie gesetzlich vorgeschrieben.

‍