Los empleadores han empezado a utilizar cada vez más las redes sociales como una herramienta para seleccionar a los posibles candidatos. Si bien este enfoque ofrece varias ventajas, también existen posibles inconvenientes que deben considerarse cuidadosamente. En este artículo se describirán las pros y contras de que los empleadores revisen las redes sociales, ayudándole a tomar decisiones informadas sobre el uso de este método en su proceso de contratación.

Para aquellos que buscan un Analista de redes sociales o buscar orientación sobre la implementación de un Verificación de antecedentes con IA, estas ideas serán de un valor incalculable.

¿Qué es la evaluación de redes sociales?

Una evaluación de las redes sociales previa al empleo (también llamada evaluación de antecedentes de las redes sociales) es la práctica de investigar los perfiles y actividades de un solicitante de empleo en las plataformas de redes sociales. Muchos empleadores investigan las publicaciones de los candidatos en las redes sociales a través de un Verificación de antecedentes de Instagram, Verificación de antecedentes de Twitter, verificación de antecedentes en Facebook, e incluso un Verificación de antecedentes de TikTok

Este proceso ayuda a los empleadores a evaluar el comportamiento en línea de un candidato, lo que puede proporcionar información importante sobre su carácter y sus calificaciones.

Para obtener más información, puede consultar nuestra guía completa sobre Evaluación de antecedentes de redes sociales, y conozca las diferencias entre Evaluación de redes sociales antes y después de la contratación.

Ventajas de la evaluación de las redes sociales

Los empleadores que utilizan la evaluación de las redes sociales pueden obtener información que, de otro modo, sería difícil obtener a través de los métodos tradicionales.

Adoptar la evaluación de las redes sociales para los reclutadores de hoy es esencial para identificar los riesgos potenciales y mejorar las estrategias de contratación.

La evaluación de las redes sociales para las compañías de seguros, por ejemplo, puede ayudar a identificar los posibles riesgos, mientras que beneficios de la verificación de antecedentes en las redes sociales incluyen la evaluación del comportamiento, las habilidades de comunicación y los valores de un candidato. Estos son algunos de los principales beneficios:

1. Información adicional sobre el comportamiento de los candidatos

Revisar el perfil de un candidato en las redes sociales puede proporcionar una comprensión más detallada de su comportamiento fuera de las entrevistas formales.

Industrias como Los castings de televisión utilizan la proyección en las redes sociales para entender mejor las personalidades de los candidatos. Comprensión comportamiento de los candidatos puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones más informadas.

2. Verificación de la información de identidad y educación

Las redes sociales pueden ser una herramienta útil para verificar la identidad y los antecedentes educativos de un candidato. Para las instituciones educativas, La evaluación de las redes sociales para las escuelas es importante para garantizar la precisión de las afirmaciones de un candidato.

3. Rentable, rápido y de fácil acceso que otros tipos de verificación de antecedentes

La revisión de las redes sociales es generalmente más rápida y asequible que otros tipos de verificación de antecedentes, lo que la convierte en una opción atractiva para muchos empleadores. Al reducir costo de contratación, este método ayuda a agilizar el proceso de contratación.

Las instituciones educativas han descubierto que mejorar la selección de las redes sociales puede acelerar significativamente el proceso de contratación.

4. Aviso de mitigación de riesgos y señales de alerta

La evaluación de las redes sociales puede ayudar a los empleadores a identificar los riesgos potenciales desde el principio. Muchas organizaciones, como campamentos de verano, utilice la proyección en las redes sociales para garantizar que los candidatos no representen ningún riesgo para el lugar de trabajo.

5. Comprensión y verificación de la experiencia profesional

Algunas funciones, como los puestos de atención médica, se benefician enormemente de la evaluación en las redes sociales. El importancia de la evaluación de las redes sociales en la atención médica se destaca en los campos en los que la seguridad del paciente y la integridad profesional son importantes.

Además, la integración de este método de selección en el proceso de contratación puede mejorar la experiencia del candidato garantizando que solo los candidatos más cualificados y adecuados avancen.

6. Comprender las habilidades sociales y los intereses

Las redes sociales de un candidato pueden mostrar sus habilidades y aficiones personales, lo que ayuda a los empleadores a tener una mejor idea de quiénes son más allá de sus calificaciones.

7. Evaluación del ajuste cultural

Es importante ver si un candidato se adaptará a la cultura de la empresa. Las redes sociales pueden ayudar a los empleadores a determinar si los valores y la personalidad de la persona coinciden con la forma de trabajar de la empresa.Más información sobre ajuste cultural.

8. Coherencia con la representación de la marca

Los candidatos que participan en actividades que van en contra de la imagen de la empresa pueden no ser contratados adecuadamente. Los empleadores pueden proteger su marca garantizando que los empleados potenciales tengan una presencia en línea constante.

Contras de la evaluación de las redes sociales

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Si bien la evaluación de las redes sociales tiene beneficios, también existen inconvenientes importantes:

1. Preocupaciones éticas y de privacidad

Los problemas de privacidad no deberían ser motivo de preocupación mientras el empleador acceda a información pública que cualquiera pueda ver. Sin embargo, sigue siendo importante mantener los estándares éticos al revisar la presencia en línea de un candidato.

2. Prejuicio y discriminación inconscientes

La selección de los candidatos en función de su presencia en las redes sociales puede provocar prejuicios o discriminación inconscientes. Uso de herramientas de IA como las de Ferretly las herramientas ayudan a reducir el sesgo de contratación proporcionando un proceso de evaluación más objetivo.

3. Información inexacta o engañosa

Es posible que los empleadores no entiendan claramente las habilidades y el carácter de un candidato a partir del contenido limitado de las redes sociales públicas. Lo que se ve en Internet no siempre refleja la imagen completa.

4. Consume mucho tiempo

Revisar las redes sociales para numerosos candidatos puede llevar mucho tiempo.. Las herramientas automatizadas pueden ayudar a facilitar esto al analizar rápidamente varios perfiles

5. Falta de relevancia y confiabilidad

Es posible que la información que se encuentra en las redes sociales no siempre sea relevante para el puesto y, a veces, puede provocar descalificaciones innecesarias.

6. Centrarse demasiado en la presencia en línea

Confiar demasiado en las redes sociales a la hora de evaluar a los candidatos puede hacer que pierdan sus habilidades y calificaciones en el mundo real.

7. Aplicación incoherente

El uso de las redes sociales de manera desigual entre los candidatos puede resultar en prácticas de contratación injustas e incluso provocar complicaciones legales.

8. Posibles problemas legales

Los empleadores deben tener cuidado con las posibles ramificaciones legales, como la violación de las leyes contra la discriminación o las protecciones de privacidad.

9. Falsos positivos/negativos

Siempre existe el riesgo de malinterpretar el comportamiento en línea, lo que lleva a que un candidato sea juzgado injustamente.

Cómo ayuda Ferretly a superar las desventajas de la evaluación de las redes sociales

Ferretly aborda los desafíos de verificación de antecedentes de redes sociales a través de su plataforma basada en inteligencia artificial, que garantiza el cumplimiento de los estándares éticos y de privacidad. A continuación se muestran las formas en que Ferretly mejora el proceso:

• Garantiza la privacidad y la ética: Solo se revisan los datos públicos, protegiendo la privacidad y manteniendo los estándares éticos.
• Reduce el sesgo: La IA minimiza los sesgos inconscientes y proporciona información objetiva basada en datos.
• Proporciona contexto: Ferretly analiza el contenido en su contexto, lo que ayuda a evitar la mala interpretación de las publicaciones.
• Ahorra tiempo: Los escaneos automatizados revisan rápidamente varios perfiles, lo que reduce el esfuerzo manual.
• Se centra en la información relevante: Se ignora el contenido personal irrelevante y se centra únicamente en el comportamiento relevante para el trabajo.
• Enfoque equilibrado: Los conocimientos de las redes sociales se combinan con las evaluaciones tradicionales para obtener una visión completa.
• Detección consistente: Todos los candidatos son evaluados por igual, garantizando la equidad.
• Cumplimiento legal: Se adhiere estrictamente a las normas legales, lo que reduce el riesgo de infracciones.
• Reduce la mala interpretación: La IA ayuda a minimizar los falsos positivos y negativos al analizar con precisión el contenido.

Si quieres ver cómo Ferretly puede mejorar tu proceso de contratación, Solicita una demostración hoy o aprende cómo Reduce ferozmente el riesgo de violencia en el lugar de trabajo.

Consejos para usar la evaluación de redes sociales

Para maximizar los beneficios de la evaluación de las redes sociales, sigue estos consejos:

• Cree una política clara de selección de redes sociales
• Limite la selección a contenido relevante
• Utilice un servicio de evaluación de terceros
• Utilice otros tipos de verificación de antecedentes
• Tenga en cuenta las consideraciones legales
• Establezca límites en las plataformas revisadas
• Establecer criterios objetivos para la selección
• Utilice la evaluación de las redes sociales como un suplemento
• Documente el proceso
• Sea coherente con todos los candidatos
• Respeta la configuración de privacidad

Para obtener más consejos, lee nuestra guía sobre mejorar la evaluación de los candidatos o aprende cómo elige la empresa de filtrado de redes sociales adecuada.

Lea también: Qué hacer y qué no hacer en las verificaciones de antecedentes laborales.

Pros y contras de la evaluación de las redes sociales: preguntas frecuentes

1. ¿Deberían los empleadores comprobar los pros y los contras de las redes sociales?

La decisión de supervisar los sistemas de mensajería de los empleados es una cuestión compleja eso debe evaluarse caso por caso.

Si bien las revisiones de las redes sociales pueden proporcionar información sobre el comportamiento de un candidato y adaptarse a la cultura de la empresa, también plantean problemas éticos y de privacidad.

2. ¿Por qué es buena la evaluación de las redes sociales?

La evaluación de las redes sociales ofrece información valiosa sobre sus candidatos a un puesto de trabajo más allá de lo que se encuentra en un currículum. Puede revelar rasgos de personalidad, intereses y habilidades sociales que pueden no ser evidentes en las entrevistas formales.

3. ¿Los empleadores suelen echar un vistazo a las redes sociales?

Sí, los empleadores verifican las redes sociales no solo para identificar posibles preocupaciones sino también para confirmar que la marca personal del candidato está en línea con los valores de la empresa.

Esta práctica ayuda a los empleadores a garantizar que sus empleados representen a la organización de manera positiva y se adapten a la cultura del lugar de trabajo.

4. ¿Cómo controlan los empleadores las redes sociales?

Los empleadores suelen consultar las redes sociales buscando candidatos en plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter utilizando sus nombres. Revisan las publicaciones, los comentarios y las fotos disponibles públicamente para evaluar el profesionalismo, el comportamiento y la personalidad del candidato.

Algunos empleadores utilizan herramientas automatizadas para agilizar este proceso y garantizar la coherencia en sus evaluaciones. Al cotejar la información de las redes sociales con los currículos, los empleadores pretenden verificar detalles como la educación y la experiencia laboral y, al mismo tiempo, obtener información sobre la idoneidad del candidato para el puesto.

5. ¿Las verificaciones de antecedentes pueden ver las redes sociales privadas?

Una verificación de las redes sociales mostrará cualquier cuenta privada de redes sociales. Sin embargo, no mostrará lo que contienen si la cuenta es privada.

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