Cada vez mais, os empregadores começaram a usar as mídias sociais como uma ferramenta para selecionar candidatos em potencial. Embora essa abordagem ofereça várias vantagens, também existem possíveis desvantagens que devem ser cuidadosamente consideradas. Este artigo descreverá o prós e contras de empregadores verificarem as mídias sociais, ajudando você a tomar decisões informadas sobre o uso desse método em seu processo de contratação.

Para quem procura um Analista de mídia social ou buscando orientação sobre como implementar um Verificação de antecedentes com IA, esses insights serão inestimáveis.

O que é triagem de mídia social?

Uma triagem de mídia social antes do emprego (também chamada de triagem de antecedentes de mídia social) é a prática de pesquisar os perfis e atividades de um candidato a emprego em plataformas de redes sociais. Muitos empregadores pesquisarão as postagens de mídia social dos candidatos a emprego por meio de um Verificação de antecedentes do Instagram, Verificação de antecedentes do Twitter, verificação de antecedentes no Facebook, e até mesmo um Verificação de antecedentes do TikTok

Esse processo ajuda os empregadores a avaliar o comportamento on-line de um candidato, o que pode fornecer informações importantes sobre seu caráter e suas qualificações.

Para obter mais detalhes, você pode explorar nosso guia abrangente sobre Análise de antecedentes de mídia sociale saiba mais sobre as diferenças entre Triagem de mídia social antes e depois da contratação.

Prós da triagem de mídia social

Os empregadores que usam a triagem de mídia social podem obter informações que, de outra forma, seriam difíceis de obter por meio de métodos tradicionais.

Adotando a triagem de mídia social para os recrutadores de hoje é essencial para identificar riscos potenciais e aprimorar as estratégias de contratação.

A triagem de mídias sociais para seguradoras, por exemplo, pode ajudar a identificar riscos potenciais, enquanto o benefícios da verificação de antecedentes nas redes sociais incluem avaliar o comportamento, as habilidades de comunicação e os valores de um candidato. Aqui estão alguns dos principais benefícios:

1. Informações adicionais sobre o comportamento do candidato

Verificar o perfil de mídia social de um candidato pode fornecer uma compreensão mais detalhada de seu comportamento fora das configurações formais de entrevista.

Indústrias como A transmissão de TV utiliza a exibição de mídia social para entender melhor a personalidade dos candidatos. Compreensão comportamento do candidato pode ajudar os empregadores a tomar decisões mais informadas.

2. Verificação de informações de identidade e educação

A mídia social pode ser uma ferramenta útil para verificar a identidade e a formação educacional de um candidato. Para instituições educacionais, a triagem de mídia social para escolas é importante para garantir a precisão das reivindicações de um candidato.

3. Econômico, rápido e fácil de acessar do que outros tipos de verificação de antecedentes

A triagem nas redes sociais geralmente é mais rápida e acessível do que outros tipos de verificação de antecedentes, o que a torna uma opção atraente para muitos empregadores. Ao reduzir custo de recrutamento, esse método ajuda a agilizar o processo de contratação.

Instituições educacionais descobriram que aprimorar a triagem nas mídias sociais pode acelerar significativamente o processo de contratação.

4. Aviso de mitigação de riscos e bandeiras vermelhas

A triagem de mídia social pode ajudar os empregadores a identificar riscos potenciais desde o início. Muitas organizações, como acampamentos de verão, use a triagem de mídia social para garantir que os candidatos não representem riscos para o local de trabalho.

5. Compreendendo e verificando a experiência profissional

Algumas funções, como cargos na área de saúde, se beneficiam muito da triagem nas redes sociais. O importância da triagem de mídia social na área da saúde é destacado em áreas em que a segurança do paciente e a integridade profissional são importantes.

Além disso, integrar esse método de triagem ao processo de contratação pode aprimorar a experiência do candidato garantindo que apenas os candidatos mais qualificados e adequados avancem.

6. Compreendendo habilidades e interesses sociais

As mídias sociais de um candidato podem mostrar suas habilidades e hobbies pessoais, ajudando os empregadores a ter uma ideia melhor de quem eles são, além de suas qualificações.

7. Avaliação de adequação cultural

É importante ver se um candidato se encaixará na cultura da empresa. As mídias sociais podem ajudar os empregadores a descobrir se os valores e a personalidade da pessoa correspondem à maneira de trabalhar da empresa.Saiba mais sobre ajuste cultural.

8. Consistência com a representação da marca

Candidatos que realizam atividades que vão contra a imagem da empresa podem não ser contratações adequadas. Os empregadores podem proteja sua marca garantindo que os funcionários em potencial tenham uma presença on-line consistente.

Contras da triagem de mídia social

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Embora haja benefícios na triagem de mídias sociais, também há desvantagens significativas:

1. Preocupações éticas e de privacidade

As questões de privacidade não devem ser uma preocupação, desde que o empregador esteja acessando informações públicas que qualquer pessoa possa ver. No entanto, ainda é importante manter os padrões éticos ao analisar a presença on-line de um candidato.

2. Preconceito e discriminação inconscientes

A seleção de candidatos com base em sua presença nas redes sociais pode levar a preconceitos ou discriminação inconscientes. Usando ferramentas de IA como a da Ferretly ferramentas ajudam a reduzir o preconceito de contratação fornecendo um processo de avaliação mais objetivo.

3. Informações imprecisas ou enganosas

Os empregadores podem não ter uma compreensão clara das habilidades e do caráter de um candidato a partir de um conteúdo limitado de mídia social pública. O que está visível on-line nem sempre reflete a imagem completa.

4. Demorado

Analisar as mídias sociais de vários candidatos pode levar muito tempo. Ferramentas automatizadas podem ajudar a facilitar isso analisando rapidamente vários perfis.

5. Falta de relevância e confiabilidade

As informações encontradas nas redes sociais nem sempre são relevantes para o trabalho e, às vezes, podem levar a desqualificações desnecessárias.

6. Foco excessivo na presença on-line

Depender demais das mídias sociais ao avaliar candidatos pode levar à perda de suas habilidades e qualificações no mundo real.

7. Aplicação inconsistente

Usar a triagem de mídia social de forma desigual entre os candidatos pode resultar em práticas de contratação injustas e até mesmo levar a complicações legais.

8. Possíveis problemas legais

Os empregadores devem ser cautelosos com possíveis implicações legais, como a violação de leis antidiscriminação ou proteções de privacidade.

9. Falsos positivos/negativos

Sempre existe o risco de interpretar mal o comportamento on-line, fazendo com que um candidato seja julgado injustamente.

Como o Ferretly ajuda a superar os contras da triagem nas redes sociais

Ferretly aborda os desafios de verificação de antecedentes de mídia social por meio de sua plataforma baseada em IA, que garante que os padrões éticos e de privacidade sejam atendidos. Abaixo estão as maneiras pelas quais a Ferretly melhora o processo:

• Garante privacidade e ética: Somente dados públicos são revisados, protegendo a privacidade e mantendo padrões éticos.
• Reduz o preconceito: A IA minimiza o preconceito inconsciente, fornecendo insights objetivos e baseados em dados.
• Fornece contexto: O Ferretly analisa o conteúdo no contexto, ajudando a evitar interpretações errôneas das postagens.
• Economiza tempo: As digitalizações automatizadas analisam rapidamente vários perfis, reduzindo o esforço manual.
• Concentra-se em informações relevantes: O conteúdo pessoal irrelevante é ignorado, concentrando-se apenas no comportamento relevante para o trabalho.
• Abordagem equilibrada: Os insights de mídia social são combinados com avaliações tradicionais para uma visão completa.
• Triagem consistente: Todos os candidatos são avaliados igualmente, garantindo justiça.
• Conformidade legal: A Ferretly adere aos padrões legais, reduzindo o risco de violações.
• Reduz interpretações errôneas: A IA ajuda a minimizar falsos positivos e negativos analisando o conteúdo com precisão.

Se você quiser ver como a Ferretly pode melhorar seu processo de contratação, Solicite uma demonstração hoje ou saiba como Ferretly reduz o risco de violência no local de trabalho.

Dicas para usar a triagem de mídia social

Para maximizar os benefícios da triagem nas redes sociais, siga estas dicas:

• Crie uma política clara de triagem de mídia social
• Limitar a triagem ao conteúdo relevante
• Use um serviço de triagem de terceiros
• Use outros tipos de verificação de antecedentes
• Esteja ciente das considerações legais
• Estabeleça limites nas plataformas analisadas
• Estabeleça critérios objetivos para a triagem
• Use a triagem de mídia social como um complemento
• Documente o processo
• Seja consistente com todos os candidatos
• Respeite as configurações de privacidade

Para obter mais dicas, leia nosso guia sobre aprimorar a avaliação de candidatos ou saiba como escolha a empresa certa de triagem de mídia social.

Leia também: O que fazer e o que não fazer nas verificações de antecedentes trabalhistas.

Prós e contras da triagem de mídias sociais - perguntas frequentes

1. Os empregadores devem verificar os prós e os contras das mídias sociais?

Decidir se deve monitorar os sistemas de mensagens dos funcionários é uma questão complexa isso deve ser avaliado caso a caso.

Embora as verificações nas redes sociais possam fornecer informações sobre o comportamento de um candidato e se adequar à cultura da empresa, elas também levantam questões éticas e de privacidade.

2. Por que a triagem nas redes sociais é boa?

A triagem de mídia social oferece informações valiosas sobre seus candidatos a emprego além do que é encontrado em um currículo. Pode revelar traços de personalidade, interesses e habilidades sociais que podem não ser evidentes em entrevistas formais.

3. Os empregadores costumam usar as mídias sociais?

Sim, os empregadores realizam verificações nas redes sociais não apenas para identificar possíveis preocupações mas também para confirmar que a marca pessoal do candidato está alinhada com os valores da empresa.

Essa prática ajuda os empregadores a garantir que suas contratações representem a organização de forma positiva e se encaixem na cultura do local de trabalho.

4. Como os empregadores verificam as mídias sociais?

Os empregadores geralmente verificam as mídias sociais pesquisando candidatos em plataformas como LinkedIn, Facebook e Twitter usando seus nomes. Eles analisam publicações, comentários e fotos disponíveis publicamente para avaliar o profissionalismo, o comportamento e a personalidade de um candidato.

Alguns empregadores usam ferramentas automatizadas para agilizar esse processo e garantir a consistência em suas avaliações. Ao cruzar informações de mídia social com currículos, os empregadores buscam verificar detalhes como educação e experiência profissional e, ao mesmo tempo, obter informações sobre a adequação de um candidato para a função.

5. As verificações de antecedentes podem ver mídias sociais privadas?

Uma verificação de mídia social abrirá todas as contas privadas de mídia social. No entanto, não mostrará o que está neles se a conta for privada.