11 estrategias para reducir el sesgo de contratación de manera efectiva

En el proceso de contratación, reducir los prejuicios es clave para promover la diversidad y la equidad. El sesgo en la contratación se produce cuando las preferencias personales o los estereotipos influyen en las decisiones de contratación, lo que puede conducir a resultados injustos y a una falta de diversidad.

Esta guía explora 11 estrategias eficaces para minimizar los sesgos y mejorar sus prácticas de contratación, garantizando un enfoque más inclusivo y equilibrado.

Verificaciones de antecedentes de redes sociales y Verificación de antecedentes con IA puede ayudar a agilizar el proceso y, al mismo tiempo, promover la contratación imparcial.

¿Qué es el sesgo de contratación?

El sesgo en la contratación se produce cuando las preferencias personales o los estereotipos influyen en las decisiones de contratación, lo que puede conducir a resultados injustos y a una falta de diversidad.

Los prejuicios pueden manifestarse de muchas maneras, como emitir juicios basados en los antecedentes de una persona o tener preferencias ocultas por personas con ciertas cualidades. Comportamiento del candidato puede afectar la forma en que los gerentes de contratación los ven, pero el uso de los métodos correctos puede ayudar a reducir su influencia.

Estrategias para reducir el sesgo de contratación

El Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) recomienda adoptar procesos estructurados para eliminar la subjetividad en la contratación. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) sugiere utilizar entrevistas estructuradas en las que a los candidatos se les haga el mismo conjunto de preguntas predefinidas que se centran en los factores que afectan directamente al desempeño laboral.

Esta estructura ayuda a minimizar los sesgos al eliminar factores subjetivos como la capacidad o la apariencia. La implementación de estas estrategias no solo mejora la seguridad en el lugar de trabajo, sino que también contribuye a la reducción de riesgos durante el proceso de contratación. Estas son 11 formas de reducir eficazmente el sesgo de contratación:

1. Implementar entrevistas estructuradas con los criterios de los candidatos

Las preguntas estandarizadas para todos los candidatos garantizan que las evaluaciones se realicen en función de factores relevantes para el puesto y no de rasgos no relacionados.

2. Utilice el reclutamiento a ciegas

La contratación a ciegas significa que ocultas la información personal de los candidatos que podría afectar tus elecciones de contratación. Esto incluye sacar nombres, fotos y otros datos personales de los currículos para que puedas concentrarte en sus habilidades y calificaciones.

3. Estandarice las descripciones de los puestos y las preguntas de las entrevistas

Las descripciones estandarizadas de puestos son un paso importante para garantizar que el proceso de contratación sea justo. Al usar un lenguaje claro y neutral junto con criterios establecidos, los gerentes de contratación pueden disminuir el impacto de los prejuicios personales desde el principio.

4. Incorpore una evaluación justa en las redes sociales

La evaluación de las redes sociales puede revelar información crítica sobre el comportamiento de un candidato, pero debe hacerse de manera coherente y justa. Utilizar herramientas como Verificaciones de antecedentes de redes sociales ayuda a garantizar que el proceso de revisión siga siendo objetivo.

5. Utilice herramientas basadas en datos e inteligencia artificial

Al analizar instantáneamente miles de solicitudes basadas en los datos, las soluciones de contratación de inteligencia artificial a menudo pueden reducir el esfuerzo de identificar a los mejores talentos al filtrar a los mejores candidatos en la fracción de tiempo que le tomaría a una persona hacerlo manualmente. La IA ayuda a eliminar los errores y sesgos humanos, lo que permite tomar decisiones respaldadas por datos.

6. Realice un entrenamiento sobre prejuicios inconscientes

La capacitación sobre prejuicios inconscientes tiene como objetivo ayudar a los empleados a reconocer qué es el sesgo inconsciente, cómo puede influir en sus elecciones e interacciones y cómo reducir sus efectos en el trabajo. Los consultores de recursos humanos suelen facilitar esta formación, creando conciencia y fomentando una toma de decisiones justa durante el proceso de contratación.

7. Establezca objetivos de contratación con diversidad

Establecer objetivos de contratación de diversidad proporciona a los equipos objetivos específicos para crear una fuerza laboral integral. Esta estrategia apoya un entorno más inclusivo y ayuda a prevenir los sesgos a la hora de elegir a los candidatos.

8. Amplíe las reservas de talentos

Para ampliar su reserva de talentos, mostrar la cultura de su empresa con los mejores talentos, utilizar las redes sociales para la divulgación, renovar su estrategia de contratación, y considere las empresas de búsqueda de ejecutivos. Las redes profesionales ofrecen opciones de trabajo híbrido o remoto, desarrollan un programa de recomendación de empleados y dan prioridad a un lugar de trabajo diferente e inclusivo.

Estos esfuerzos atraen a una amplia gama de solicitantes y pueden ayudar a contrarrestar cualquier sesgo que pueda surgir de una búsqueda limitada de talentos.

9. Retroalimentación y revisión continuas

La revisión regular de las prácticas de contratación y la búsqueda de comentarios garantizan que las estrategias para reducir los prejuicios se sigan y mejoren según sea necesario. La implementación de una evaluación de los recursos humanos puede ayudar a identificar las áreas que deben mejorarse y garantizar que el proceso de contratación siga siendo efectivo y equitativo.

10. Céntrese en el agregado cultural, no en el ajuste

En lugar de centrarse en la adaptación cultural, los líderes de la organización deben concentrarse en la cultura agregada para ser inclusivos. Este enfoque fomenta la diversidad al contratar a personas que aportan perspectivas únicas en lugar de a aquellas que simplemente encajan en el molde existente.

11. Utilice diversos paneles de entrevistas

Un panel de entrevistas diverso también brindará una variedad de perspectivas sobre la idoneidad de un candidato.

Es probable que los entrevistadores de diversos orígenes y grupos demográficos presenten una gama más amplia de preguntas a medida que se planifica la entrevista, que puede resaltar los beneficios de las diferentes experiencias vividas. Esto reduce el riesgo de sesgo al incorporar múltiples puntos de vista.

Cómo la evaluación de las redes sociales ayudará a reducir el sesgo de contratación

El uso de herramientas de evaluación de las redes sociales puede proporcionar información valiosa y reducir los sesgos en el proceso de contratación. El importancia de la evaluación de las redes sociales se destaca por el hecho de que la mayoría de los empleadores (91%) ya compruebo los perfiles de los candidatos como parte de las evaluaciones previas a la contratación. Evaluación de redes sociales antes y después de la contratación ayuda a evaluar a los solicitantes de manera objetiva, al tiempo que descubre los riesgos potenciales que pueden no aparecer en una verificación de antecedentes tradicional.

1. Evaluación objetiva del riesgo

Mediante el uso de herramientas impulsadas por la inteligencia artificial, los empleadores pueden llevar a cabo una evaluación objetiva del riesgo que esté libre de los sesgos subjetivos de los evaluadores humanos.

2. Descubriendo sesgos ocultos o señales de alerta

La evaluación de las redes sociales puede ayudar a descubrir cualquier sesgo oculto o señal de alerta que no surja durante las entrevistas tradicionales. Esto ayuda a garantizar una evaluación exhaustiva. La evaluación de las redes sociales mejora su proceso de contratación.

3. Reducir el sesgo en las primeras etapas de la contratación

Cuando se hace al principio del proceso, la evaluación de las redes sociales puede reducir el sesgo en las primeras etapas de la contratación, garantizando que los candidatos se seleccionen sobre la base de sus calificaciones y no de suposiciones. La evaluación también ayuda proteja su marca.

4. Coherencia en el proceso de revisión

La evaluación de las redes sociales impulsada por la IA ofrece coherencia en el proceso de revisión, lo que garantiza que todos los solicitantes cumplan con los mismos estándares y sean evaluados de manera justa.

5. Minimizar las decisiones de contratación discriminatorias

Al eliminar la influencia de los prejuicios inconscientes, La evaluación de la IA minimiza las decisiones de contratación discriminatorias y promueve la igualdad en la contratación.

6. Promover decisiones de contratación inclusivas

Las herramientas de detección de redes sociales de IA están programadas para detectar comportamientos dañinos sin la influencia de prejuicios personales, promover decisiones de contratación inclusivas en el proceso.

Beneficios de reducir el sesgo de contratación para las empresas

Reducir el sesgo de contratación conduce a una mayor diferencia, fomentando la innovación y la creatividad. Las investigaciones muestran que los equipos diversos superan a los equipos homogéneos. La evaluación de las redes sociales es esencial para las empresas modernas, ayudando a abordar los problemas del lugar de trabajo y a mantener un entorno seguro.

• Mejor rendimiento del equipo: Los diferentes equipos ofrecen una gama más amplia de ideas y perspectivas.
• Mayor satisfacción de los empleados: esto hace que los empleados se sientan valorados, lo que aumenta la moral.
• Atracción de los mejores talentos: Las empresas comprometidas con la diversidad atraen a candidatos excepcionales.
• Mejora de la reputación de la empresa: Una fuerza laboral diversa tiene un impacto positivo en la imagen de la empresa.
• Costos de rotación más bajos: Mejora la retención, reduciendo los gastos de rotación.
• Gestión proactiva de riesgos: la evaluación de las redes sociales identifica posibles señales de alerta en los candidatos.
• Compromiso con las mejores prácticas: Reducir el sesgo de contratación apoya la contratación ética y mejora la credibilidad.

Al promover la diversidad, las empresas pueden impulsar el crecimiento y cultivar una cultura laboral positiva.

¿Cuáles son los tipos de sesgo de contratación?

El sesgo en la contratación puede adoptar muchas formas, que incluyen, entre otras:

• Sesgo de afinidad: Favorecer a los candidatos que son similares a uno mismo.
• Sesgo de confirmación: Centrarse en la información que confirma creencias preexistentes.
• Prejuicio de género: Favorecer un género sobre otro.

Cómo ayudará Ferretly a reducir el sesgo de contratación con la evaluación de las redes sociales

Las soluciones de selección impulsadas por la inteligencia artificial de Ferretly reducen el sesgo de contratación al evaluar a los candidatos en función de datos objetivos. Mediante el uso Analistas de redes sociales, Ferretly ayuda a garantizar que solo se tenga en cuenta la información relevante relacionada con el trabajo en las decisiones de contratación.

Este enfoque también ayuda para reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo. y minimiza la rotación de empleados al identificar posibles problemas antes de que se agraven

Además, puede ayudar a las organizaciones a evitar medidas disciplinarias relacionadas con errores de contratación. Solicita una demostración aquí para obtener más información sobre cómo Ferretly puede ayudar a su organización a reducir los prejuicios.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es el reclutamiento a ciegas?

El reclutamiento a ciegas es una estrategia en la que se eliminan los detalles de identificación, como nombres y fotos, para garantizar que se centren en las habilidades y la experiencia.

2. ¿Pueden la tecnología y la inteligencia artificial ayudar a reducir el sesgo de contratación?

Sí, las herramientas de IA como Ferretly proporcionan evaluaciones imparciales de los candidatos basadas en datos, lo que minimiza la influencia de los sesgos humanos.

3. ¿Qué es la evaluación de las redes sociales?

Recupera información disponible públicamente de los sitios de redes sociales, lo que proporciona una idea de los antecedentes y el carácter del candidato. Esto es crucial para entender su idoneidad para el puesto.

4. ¿Cómo pueden las empresas monitorear y medir los sesgos en sus procesos de contratación?

Las auditorías periódicas, los sistemas de retroalimentación y las herramientas basadas en inteligencia artificial pueden ayudar a las empresas a rastrear y reducir los sesgos con el tiempo.

5. ¿Cómo mejora la diversidad en el lugar de trabajo la reducción de los prejuicios?

Al garantizar un proceso de contratación justo, las empresas pueden atraer a una gama más amplia de candidatos, lo que ayuda reducir el riesgo de violencia laboral y fomentar la innovación en equipos diversos.

‍