As cobranças pendentes aparecem em uma verificação de antecedentes?

Para empregadores e gerentes de contratação, o processo de contratação pode estar cheio de riscos. Um dos maiores desafios é garantir que eles selecionem candidatos que não apenas tenham as habilidades e a experiência importantes, mas também tenham um histórico legal limpo.

As cobranças pendentes podem complicar esse processo, pois podem aparecer em uma verificação de antecedentes e levantar preocupações sobre os riscos potenciais associados à contratação de um indivíduo que pode estar enfrentando problemas legais não resolvidos.

Uma verificação de antecedentes significa um processo usado por uma organização ou pessoa para verificar se um indivíduo é quem eles afirmam ser e verifique seu histórico anterior para confirmar a educação, o histórico de emprego e outras atividades, e para obter um registro criminal.

Verificação de antecedentes com IA ferramentas, como as oferecidas pela Ferretly, tornam esse processo mais eficiente ao usar inteligência artificial para examinar diferentes tipos de informações sobre um candidato.

O que é uma cobrança pendente?

Uma acusação pendente se refere a uma alegação criminal que foi oficialmente apresentada, mas ainda não foi completamente resolvida pelo tribunal. Isso indica que o indivíduo foi acusado de cometer um crime, mas uma decisão final ainda não foi tomada.

As cobranças pendentes podem levar algum tempo para serem resolvidas à medida que avançam no sistema judicial e, durante esse período, um empregador pode querer saber se essas acusações aparecem em uma verificação de antecedentes como uma bandeira vermelha.

As cobranças pendentes aparecem em uma verificação de antecedentes?

Uma cobrança pendente aparecerá quando o empregador fizer uma verificação de antecedentes trabalhistas. No entanto, eles nem sempre aparecem com base no estado em que a ofensa ocorreu, o tipo de pesquisa ou o nível de severidade da cobrança pendente.

Por exemplo, alguns estados têm leis que impedem que acusações pendentes sejam mostradas em certos tipos de verificação de antecedentes. Além disso, o tipo de triagem solicitado pelo empregador (por exemplo, uma verificação criminal local versus federal) pode afetar a revelação ou não de uma acusação pendente.

Quais cobranças aparecem em uma verificação de antecedentes?

Ao realizar uma verificação de antecedentes, vários tipos de cobranças podem aparecer:

• Cobranças pendentes: Acusações que foram apresentadas, mas ainda aguardam resolução judicial.
• Prisões sem condenação: Algumas verificações de antecedentes mostrarão prisões, mesmo que nenhuma condenação seja seguida.
• Convicções: Essas são acusações em que um tribunal considerou o indivíduo culpado de um crime.
• Registros limpos ou restritos: Em alguns casos, os indivíduos podem ter determinados registros apagados ou restritos, o que significa que eles não aparecerão em uma verificação de antecedentes, embora isso dependa das leis específicas de cada estado.
• Verificação do condado: Um cheque municipal pode revelar acusações e registros locais em condados específicos, o que pode incluir acusações pendentes, prisões e condenações.

O que fazer se um candidato tiver uma cobrança pendente?

Quando você descobre que um candidato tem uma cobrança pendente, é importante abordar a situação com cuidado. Aqui estão as etapas que você pode seguir:

1. Revise a política da empresa
   Certifique-se de que sua empresa tenha uma política clara para lidar com verificações de antecedentes e cobranças pendentes. Sempre siga esta política regularmente.
   
   
2. Entenda a natureza da cobrança:
   Pense se a acusação pendente é um problema menor ou algo sério, como um crime violento.
   
   
3. Consulte um advogado:
   Converse com especialistas jurídicos para entender quais ações você pode tomar ao seguir as leis trabalhistas.
   
   
4. Considere os requisitos da função:
   Verifique se a cobrança pendente está relacionada às responsabilidades do cargo para o qual o candidato está se candidatando.
   
   
5. Realize uma avaliação de risco:
   Avalie os riscos potenciais de contratar o candidato com base na cobrança pendente e como isso pode afetar seu trabalho ou a reputação da sua empresa.
   
   
6. Pergunte ao candidato para obter contexto:
   Pode ser útil pedir ao candidato que explique sua situação para entender melhor o que está acontecendo.
   
   
7. Siga as práticas justas de contratação:
   Certifique-se de que seu processo de tomada de decisão seja justo e que você não esteja julgando injustamente o candidato com base em informações incompletas ou não relacionadas.
   
   
8. Considere emprego temporário ou contratação atrasada:
   Você pode pensar em oferecer um emprego temporário ou adiar sua decisão de contratação até que a cobrança pendente seja resolvida.
   
   
9. Documente seu processo de tomada de decisão:
   Mantenha registros claros de como você tomou sua decisão, incluindo qualquer avaliação de risco ou aconselhamento jurídico, para proteger sua empresa de possíveis ações judiciais.

Quais são as leis de cobranças pendentes?

Várias leis regem como as cobranças pendentes devem ser tratadas no processo de contratação. Alguns dos mais importantes incluem:

1. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)
   O EEOC protege as pessoas de serem tratadas de forma diferente na contratação com base em seu histórico criminal, a menos que isso afete diretamente o trabalho.
2. Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA)
   O Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA)exige que os candidatos sejam informados se uma verificação de antecedentes será feita e se alguma ação negativa for tomada devido às descobertas.
3. Leis estaduais e locais
   Diferentes estados e cidades têm suas próprias leis sobre o que pode ser incluído em uma verificação de antecedentes, especialmente em relação a cobranças pendentes.
4. Proíba as leis da caixa
   Essas leis impedem que os empregadores perguntem sobre o histórico criminal em pedidos de emprego e podem limitar o que pode ser incluído em uma verificação de antecedentes.
5. Leis de direitos humanos e antidiscriminação
   Essas leis protegem os indivíduos de tratamento injusto durante a contratação com base em seus antecedentes criminais.
6. Título VII da Lei dos Direitos Civis
   Os empregadores devem garantir que a verificação de antecedentes não leve à discriminação com base na raça, cor ou origem nacional, conforme declarado no Título VII.
7. Leis federais
   As leis federais fornecem proteções adicionais, garantindo que os empregadores sigam as diretrizes da Comissão Federal de Comércio para realizar verificações de antecedentes de forma justa e legal.

Quais estados proíbem cobranças pendentes em uma verificação de antecedentes?

Vários estados têm leis que limitam ou proíbem a comunicação de acusações pendentes na verificação de antecedentes.

Por exemplo, na Califórnia, os empregadores não podem considerar cobranças pendentes durante a contratação. Nova York tem regras semelhantes, exigindo que os empregadores notifiquem os candidatos se eles tomarem alguma ação negativa com base na verificação de antecedentes.

A lei do estado de Washington também proíbe denunciar acusações criminais pendentes, o que ajuda a proteger os candidatos contra preconceitos sobre questões não resolvidas. Minnesota limita a forma como os empregadores podem considerar as acusações pendentes, garantindo que os candidatos não sejam julgados injustamente.

Em Illinois, a verificação de antecedentes não pode incluir acusações pendentes. Em vez disso, Massachusetts oferece proteção contra a denúncia de acusações pendentes e exige que os empregadores sigam diretrizes específicas ao avaliar o histórico de um candidato.

É importante que os empregadores entendam as regulamentações de seus estados e se mantenham atualizados sobre quaisquer mudanças. Conhecer essas leis ajuda a promover práticas justas de contratação e reduzir o risco de tratamento injusto. Consultar especialistas jurídicos também pode ajudar a navegar por essas regras e garantir a conformidade.

Quando as cobranças pendentes são resolvidas?

As cobranças pendentes são resolvidas por meio de um processo legal que pode levar diferentes períodos de tempo. Depois que as acusações são apresentadas, o tribunal define uma data para o julgamento, que pode ser de alguns meses a vários anos, com base na agenda do tribunal e na complexidade do caso.

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A rapidez com que as acusações pendentes são resolvidas depende da ocupação do sistema legal, incluindo recursos judiciais e funcionários disponíveis. Em áreas com menos recursos, os casos demoram mais. A pessoa em situação de julgamento, como sua vontade de cooperar, a qualidade de seu advogado e seu histórico anterior, também podem afetar o tempo necessário. No geral, resolver acusações pendentes é complicado, por isso é importante que os réus trabalhem em estreita colaboração com seus advogados para lidar com o sistema legal de forma eficaz.

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O que inclui uma verificação de antecedentes?

As verificações de antecedentes buscam verificar detalhes sobre a identidade, previdência social, residências anteriores, histórico criminal, histórico de emprego, crédito e registros de condução de um indivíduo. Outros componentes podem incluir:

• Verificação de antecedentes criminais: Verifica todos os registros criminais associados ao indivíduo, incluindo crimes e acusações pendentes. Por exemplo, um candidato a emprego com uma acusação de roubo pode ter esse registro exibido durante o processo de contratação.
• Verificação do histórico de emprego: Garante que o histórico de trabalho do candidato esteja alinhado com suas reivindicações, como datas de emprego e funções. Pesquisas mostram que 70% dos candidatos a emprego mentiram ou considerariam mentir em seus currículos.
• Verificação de identidade e educação: Garante que o histórico de trabalho do candidato esteja alinhado com suas reivindicações, como datas de emprego e funções
• Verificação do histórico de crédito: Ajuda a determinar a responsabilidade financeira de um indivíduo. Para cargos que envolvam manuseio de dinheiro, os empregadores podem querer garantir que o candidato não tenha graves dificuldades financeiras.
• Registros de condução: Crucial para funções que envolvem dirigir, essa verificação inclui infrações de trânsito, suspensões ou DUIs, ajudando os empregadores a avaliar o histórico de condução.
• Rastreio de drogas: Muitas empresas exigem um teste de drogas antes do emprego para verificar se há substâncias ilegais. Falhar na triagem de medicamentos pode impedir que um candidato seja contratado, especialmente para cargos sensíveis à segurança.
• Exibição de mídia social: Empresas como a Ferretly oferecem Análise de antecedentes de mídia social para examinar o comportamento on-line. Essa análise envolve a análise de perfis públicos de mídia social em busca de sinais de comportamento impróprio, como assédio ou postagens discriminatórias.
• Verificação de licença profissional: Garante que os candidatos para funções específicas, como professores ou enfermeiros, tenham licenças válidas e atualizadas para suas profissões.
• Verificações de referência: Os empregadores geralmente entram em contato com supervisores ou colegas anteriores para confirmar o desempenho e a confiabilidade do trabalho do candidato. Uma referência forte pode reforçar as qualificações, enquanto uma referência negativa pode levantar preocupações.
• Verificações globais ou internacionais: Analisa registros criminais, histórico de emprego e qualificações educacionais em países estrangeiros para candidatos que moraram ou trabalharam no exterior.
• Registros civis: Revela questões não criminais, como ações judiciais, ordens de restrição ou falências, ajudando a avaliar a confiabilidade de um candidato.
• Verificação do número do Seguro Social (SSN): Confirma a identidade do indivíduo verificando o SSN em bancos de dados oficiais, garantindo que ele seja válido e corresponda às informações pessoais do solicitante.
• Pesquisa na lista nacional de vigilância terrorista: Compare os candidatos com a lista nacional de vigilância terrorista para garantir que eles não tenham conexões com o terrorismo ou outras ameaças significativas à segurança.

Como o Ferretly ajudará na detecção de cobranças pendentes?

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Cobranças pendentes - Perguntas frequentes

1) Quanto tempo leva para que as cobranças pendentes apareçam?

As acusações pendentes podem aparecer imediatamente após serem apresentadas, mas isso depende da velocidade da agência de relatórios e do tipo de verificação de antecedentes que está sendo conduzida.

2) As falências aparecem nas verificações de antecedentes?

Sim, as falências podem aparecer nas verificações de antecedentes, especialmente se a responsabilidade financeira fizer parte do trabalho.

3) A acusação pendente de um candidato indica culpa?

Não, uma cobrança pendente significa simplesmente que o caso ainda está em andamento. Isso não indica culpa.

4) Um empregador pode tomar medidas adversas devido a cobranças pendentes?

Sim, mas o empregador deve seguir diretrizes legais específicas, incluindo notificar o candidato e seguir a FCRA.

5) As acusações rejeitadas aparecem em uma verificação de antecedentes?

As acusações rejeitadas podem ou não aparecer dependendo das leis estaduais e da profundidade da verificação de antecedentes.

6) O que não está incluído em uma verificação de antecedentes?

Algumas coisas que podem não aparecer em uma verificação de antecedentes incluem registros lacrados ou apagados, registros de quando uma pessoa era jovem e algumas acusações que ainda estão esperando para serem decididas.

7) Qual é a diferença entre acusações criminais e menores pendentes?

Uma acusação mais séria pode ter um impacto maior nas decisões de contratação, mas cada situação deve ser considerada com base na função e na política da empresa.

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